噩梦暑期工!大学生被罚吃生鸡蛋苦瓜 因没完成业绩尝“企业文化

2018-07-10 07:50 来源:未知 责任编辑:admin

  17名准大学生和中专生,打暑期工时没有完成业绩,被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆,发生了这样的怪事。

  被投诉后,店方回应称,这是该店的“企业文化”,连老板也带头吃。夷陵区人社局展开调查,要求该店今后杜绝类似行为。律师表示,这一奇葩制度违背了民法总则中的人格权规定,侵犯了劳动者的人格尊严,受罚员工可以要求店家公开赔礼道歉。

  6月23日,刚刚参加完高考的宜昌市学生罗琴(化名),在网上看到夷陵区平云二路的梦芭藜婚纱摄影会馆招暑期工,前去面试,成为17名暑期工的一员,他们都是今年参加高考的准大学生或中专生。按照协议,他们在这里打工10天,每天底薪50元。

  经过简单培训,罗琴和小伙伴们上岗了。他们第一天的任务是每人要完成99元的订单,第二天要完成498元的订单。店长称,根据该店制度,对第一次完不成任务的,要罚吃生鸡蛋和生苦瓜;如果第二次还完不成任务,就要被罚吃生牛肉。

  第一天,几名学生没有完成任务,被店长要求吃生苦瓜。学生们硬着头皮,边吃生苦瓜边喝水,勉强咽了下去。之后店长又要求他们吃生鸡蛋。几名学生只好把鸡蛋磕开倒进杯子,屏住呼吸一口吞下。

  第二天,有几名学生不辞而别。一名女生因吃了生鸡蛋肚子疼,家长到店里讨说法。但店长态度强硬,说不愿意干随时可以走。

  昨日,梦芭藜婚纱摄影会馆老板颜女士介绍,该会馆的确招了17名十六七岁的学生做暑期工。除了一名表现优秀的女生留下来,其他人都已做满期限离开。

  颜女士承认让没有完成业绩的学生吃生苦瓜和生鸡蛋。其中,罚吃生鸡蛋只实行过一次。至于吃生牛肉,只是为了吓唬学生们。“对身体有伤害的,我肯定不会让他们吃。”颜女士说。

  颜女士表示,对没有完成任务的员工实行小小的惩罚,这种企业文化,是她从一位上海老师那里学来的,目的是刺激员工更加努力。而且,员工完成任务后,会获得一定比例的奖励。有奖有罚,这是会馆的规章制度。

  该店三名员工表示,他们都有过吃生苦瓜和生鸡蛋的经历。其中一名员工说,今年5月,他因为没有完成业绩,被罚了2次。

  接到投诉后,日前,夷陵区人社局进行了调查,要求梦芭藜婚纱摄影会馆立即停止侵害人格权的管理制度,既要尊重暑期工,也要尊重正式员工。

  莫名其妙的奇葩规定,确实为白领们的日常工作增添不少烦恼。苦情小白领不禁仰天长叹:“公司你为何如此奇葩?”新快报记者走访发现,在广州,奇葩规定大多集中在一些中小微型的民企,而奇葩规定背后大多潜伏着一个奇葩老板。

  某企业管理咨询公司的负责人金先生亦总结说,奇葩的公司规定一般都跟其自身奇葩的企业文化有关,根本问题还是在于老板他本人!“尤其多见于中小微型的民营企业,文化大多体现老板个人的意志。如果身为老板的你思想相对封闭,跟社会正常的三观脱节,不容易接纳新的、符合时代的事物,就容易出现员工眼里不可理解的奇葩规定。”

  奇葩公司规定和奇葩企业文化,基本上都是老板或高管的奇葩个人趣味的放大和延伸,尤其在中小微民营企业中特别明显。

  新快报记者走访发现,在大多数的中小微型民营企业里,老板的强烈个人意志体现几乎是无法避免的,老板为人冲动敢闯,整个公司通常就会富有攻击型的文化;如果老板为人保守,优柔寡断一点,整个公司也会呈现出对高风险动作下意识的回避。

  “所以说,想要不招员工讨厌,少出现奇葩公司规定,关键还是在于企业文化的核心老板本人,一般老板自己不奇葩,企业文化也奇葩不到哪里去。大企业、国企、外企这些即使有奇葩的管理者,也会有高于一切的制度压制住他,再大的老板也要跟着制度去办事,可是在小公司,基本上就是老板的一言堂,他说错了没人去纠正,他就以为自己是对的。”

  专门从事企业管理咨询的金先生表示,从董事长、总经理、总监到基层的清洁大婶、前台、保安等岗位,对同一件事情的看法是很不一致的。“常言道屁股决定脑袋,你所坐的位置就决定了你看待事物的角度、你的视野和好恶跟别的位置是不一样的。比如说加班开空调这件小事吧,员工觉得能够享受到凉快的环境是好事,老板可能就觉得节省了电费是好事。”

  “身为老板的你有爱好有想法,是你个人的事情,你可以关起门来读国学、做早操、泡功夫茶都没问题,是你自己的自由,但是非要冠以公司规定的名义让大家都照办,这样就叫做因私废公,公私不分。”

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