银色世纪集团开展校企合作以文化为根、以专业塑人

2018-07-10 00:04 来源:未知 责任编辑:admin

  六月的青岛,风——从海上来,带来大海的深邃与磅礴;六月的青岛,人——从世界来,带来远方的问候与友情;六月的银色世纪,会——由人力资源来,带来神州的捷报与欢歌。6月19日——21日,银色世纪2018年第二阶段人事干部会议在青岛产业园顺利召开,来自全国的80多位人事干部齐聚一堂,召开2018年第二阶段人事干部会议,回首过去展望未来,总结表彰第一阶段工作成绩,展望规划第二阶段工作部署。

  人的潜力是无限的,只要敢于突破自我,挑战极限,连自己都会为自己创造的奇迹而感动。6月19日下午,参会人事干部首先来到崂山仰口拓展基地进行拓展训练。经过团队建设后,大家接受了高空单杠、急速150等项目的挑战。

  望着十余米高的高台,看着飘在空中的单杠,心中有过迟疑有过恐惧甚至有过退缩,但是在队友的鼓励下,在教练的指导下,伙伴们最终坚定不移的攀上高台,在摇摆不定的立锥之地勇敢的站起来,伴随着伙伴的鼓励声飞跃而出,牢牢地抓住单杠。

  当回到地面,曾经的迟疑会让信心更坚定,曾经的恐惧会让勇气更坚强,曾经的退缩让脚步更有力。没有人能随随便便成功,不能突破自我,永远不能破茧成蝶,不经历风雨,永远看不到彩虹。

  文化是一个民族根基,文化是一个企业的纽带。人事干部更应该深入的理解企业文化,传承企业文化。6月20日上午,银色世纪健康产业集团行政副总裁樊庆山为人事干部们进行了《文化为根专业塑人》的培训。樊总从中华民族的文化传承讲起,强调了文化的力量与重要性,要求人事干部们认真学习企业文化,融入企业文化,传播企业文化。同时樊总也对人事干部们提出专业要求,要求人事干部具备基本的六大能力,不断提升自我,完善业务能力。

  银色世纪发展到今天,涌现出了许许多多优秀的伙伴,每位伙伴在各自领域都有优秀的成功经验,正是靠着不同经验的相互学习相互促进,才有了今天的产业规模。本次人事干部会议,邀请了河南大区杨琨,杭州刘晓雅,宁南程凡来,烟台王栋、东营李霞等几位伙伴,和大家分享了校招经验,精准招聘,实习生维护等方面的优秀经验。各位伙伴无私的把看家本领和全国人事干部分享,碰撞出思想的火花,实现了共同进步。

  又到一年毕业季,全国各大高校的学子们开始走出校园,踏上社会工作岗位。他们胸怀梦想,他们热血沸腾,银色世纪求贤若渴,诚纳英才,银色世纪有学子们一展抱负的大舞台,校企合作就成为增员计划的重要途径。6月20日上午,银色世纪健康产业集团高级副总裁孙斌,为人事干部们做《千人计划之校企合作》培训,孙总首先总结了第一阶段的工作成果,继而从校企合作的优势开始对校企合作模式进行了剖析,从全局角度梳理了校企合作的流程及注意事项。随后,招聘三中心副总监兼三战区人事总监张巍为大家做了《校园招聘宣讲实操》的培训,从具体的操作规范角度为大家讲解了如何做好校园宣讲,塑造企业形象。

  人力资源岗位对个人专业素质有着极高的要求,人事干部不仅要熟悉用人用工各项法律法规,还要熟悉企业内部各种规章制度。为了提升人事干部专业素养,人力资源中心副总监王明娣及薪资档案部各位伙伴,为人事干部们进行了《员工劳动关系管理》及《薪资档案管理》等制度培训,通过培训让大家清楚了各项制度操作要求,为以后工作的开展明确了方式方法。

  21世纪是信息化时代,电子化办公信息化管理是提升企业效率的重要手段。银色世纪紧跟时代潮流,开发出属于自己的人力资源系统,节省了人力资源管理时间,提升了企业管理效率。6月21日,人力资源中心薪资档案部伙伴焦自亮为大家进行了人力资源系统操作的培训,使大家对人资资源系统的使用有了深入了解。

  人事干部是企业的形象与标志,人事干部的专业水平代表着企业的管理水平。打铁必须自身硬,管理先从自身抓。6月21日下午,银色世纪健康产业集团总裁丁伟来到人事干部会议做工作指导讲话。丁总要求人事干部要坚定信念,认同企业,不断的提升自我,提高专业素养,为企业用人、留人、育人把好关站好岗,用结果说话,用数据证明,为企业发展做出自己的贡献。

  随着丁总为第一阶段优秀人事干部颁发奖项,银色世纪2018年第二阶段人事干部会议圆满结束。全国人事干部们通过三天的会议学习,对企业有了更加深入的认识,坚定了与企业共同发展的信心,也学习到了更多的方法与技巧。希望各位人事干部回到岗位后学以致用,把理论落到实处,把经验化为成绩,用实际行动证明自己,用增员结果回报企业。

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